到底什么才是真正的股权激励

说起股权激励含义，第一先要解释一下股权的含义。

股权，是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。

而股权激励是一种经由过程经营者得到公司股权情势赐与企业经营者一定的经济权力，使他们可以或许以股东的身份介入企业决议计划﹑分享利润﹑承担风险，从而勤恳尽责地为公司的历久成长办事。是企业为了留住人才、激励人才、吸引人才的手段。但是对于企业和股东而言，并非法定义务，完全是股东个人为公司长期发展所作出的决策，对员工是一种增量。

股权激励的目标是激励，激励的标的是股权，是一种长期的方式。

股权激励的激励对象必须是公司员工，具体对象由公司根据实际需要自主确定，可以或许包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技能(业务)人员，和公司感到应当勉励的别的员工（其中，为担保独立董事的独立性，在正式颁布的《办法》中明确规定勉励对象不应包括独立董事），但是有污点记录的人员不能成为勉励对象，以敦促高管人员勤奋尽责。结合前一条规定，我们创造凡遵法违规的公司和个人都得不到股权激励机制的照顾，这说明股权激励机制所要达到的目的就是要促优汰劣。

当代企业实践和国外实践证明股权鼓励对付改良公司治理结构，低落署理本钱﹑晋升治理效力，加强公司凝聚力和市场竞争力起到异常踊跃的感化。股权鼓励包含股票期权﹑员工持股筹划和治理层收买。

当然，股权激励的协议一旦达成，明确了双方的各种权利义务关系，就具有了法律效应。任何一方违反约定，就要承担相应的法律责任。