晋商和徽商在经营实践中都非常重视对员工的培养工作,建立相对有效的学徒制是两大商帮人才培养的主要途径。 员工培训是现代企业获得持续稳定的发展、保持较高的整体素质中不可缺少的一环。人才培养是有目的、有计划、有步骤地进行的，企业的人才培养工作是实现职业设计的主动措施，员工培养工作包括五个方面：培养目的、培养成本、培养方式、培养内容和培养评价。