股权丨是什么让员工落泪，让老板动容？

老板来自大西北，十几年前初中没毕业就来到义乌创业，夫妻二人在只有几平米的小作坊里，不分昼夜，赚着微薄的辛苦钱。几年前搬到上千平米的大车间时，只有一个生产工人，夫妻二人既做工，又跑销售，工人下班，他们还要打扫卫生，吃住在车间，24小时在工作，说不尽的辛酸，道不尽的难~~~也就是凭着西北汉子那股不服输的韧劲，目前公司已发展成为规模上千万、员工近百人的规范化公司，他们就是义乌市卡仆服饰有限公司。

公司盈利稳定了，团队健全了，夫妻二人觉得，如果公司还是100%自己的，再优秀的员工都只是打工的，随着公司的发展，老板和员工的关系会越来越对立，时时刻刻都面临着博弈：员工给多少钱干多少活，没有主人翁心态和责任意识，优秀的人做起来跳槽了，或者自己出去创业，成为自己的竞争对手等等。貌似这几年公司进入了发展的死循环，不知道如何破局。直到听说马方院长，系统学习了股权激励才认识到：没有合伙人团队，仅凭他们两人，太累了，也太慢了，公司还是原地打转。

股权激励是好，为何成功落地较少？

股权激励的好处不必多说，比如让员工转变打工心态，自己给自己干，留住核心人才，不跳槽或外出创业做老板。但股权又是老板能够拿出的底牌，如果分配不对、设计不当，非但实现不了激励效果，还会起到反作用。卡仆服饰的王总，勇敢走出了第一步。

泰山管理学院股权顾问团队前期深入卡仆服饰做深入调研，后吴总带领团队设计股权激励落地方案，再到今天，股权激励启动大会顺利召开，打响了公司实施股权激励的第一枪。

原来老板是玩真的！

会议开始，泰山管理学院专业顾问老师针对大家就股权激励做全面讲解，让每位员工对股权有个系统认知，激发未来他们成为股东的动力和梦想；随后现场举行签约仪式并颁发股权证书。上台发表感言的激励对象代表虽然略显紧张，但也难掩其成为公司合伙人的激动之情。

大会最后吴总说，公司的未来不是我们夫妻二人的，是属于为卡仆付出的团队的，这只是第一期股权激励，已经预留了30%的期权池，明年会做第二期，还会有第三期第四期，只要你对公司有贡献，并认同公司价值观，你也能成为卡仆的股东，我们的合伙人。现场掌声雷动，员工为老板的肺腑之言而动容，感叹道：股权激励，原来老板是玩真的！

冲天香阵透长安，满城尽带黄金甲

祝贺卡仆服饰有限公司股权激励启动大会成功举办。

春天播下理想的种子，秋天收获辉煌的希望。我们坚信，不久的将来，成为合伙人的员工会得到自己的那份荣誉和收益，同时也会承担起自己的那份责任和义务；暂时还没有成为合伙人的员工也看到了自己的将来，找到了自己的标杆，也会深知一句话，不是说只有给了你股份，你才成为真正的股东，而是你如果认为自己是股东，你未来一定也是公司的股东。

莫愁前路无知己，天下谁人不识君。我们坚信，老板玩真的，员工也不假，上下一心，其利断金，上下同欲，无所不惧，祝卡仆服饰越做越好！

认识马方，马上有方，创业路上好帮手，股权设计先行者，今天，就让马方院长为您细细讲述合伙人股权设计的那些事。

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