什么？公司内部也能成立股权交易平台

近日，我们发了一篇《沙县小吃火爆纽约背后的秘密》，很多朋友对此兴趣十足，纷纷私信想要深入了解99号餐厅集团创始人Peter是如何实施股权激励的，尤其是公司内部的股权交易平台是如何运作的？我们听说过纽交所、纳斯达克、深市、沪市、新三板，公司可以去挂牌上市融资，但对于公司内部股权交易平台，还是第一次听说！到底是什么？

我们都知道，产权因流通而增值，没有流通就没有价值，股权也是如此。99号餐厅集团前期通过股权激励、自主经营和内部创业，首先提升了公司盈利能力，每年股权有分红、有增值，让股东和员工对公司的未来看好，为内部股权交易打下了坚实的基础。能做到股权的内部交易、相互流通，说明这家公司产权清晰、资产有价值、未来有收益。

股权交易平台，规则最重要

建立股权交易平台，最重要是就是股权的认购、持有、转让、退出、开盘、收盘等一系列交易规则的的设计。

99号餐厅集团通过开设一个交易微信群，所有股东，及拥有购买资格的员工进入该群，每月15号，公司根据报表数据给出门店相应的估价以及股权买卖的参考价，群里的成员可以根据参考价，卖出手中持有的股权，或买入其他股东卖出的股权。

股权交易原则为：价高者得，双方达成一致。股权买卖出价时，必须在群里表明“卖出者/买入者姓名，愿意卖出/买入日期，卖出/买入股权数量，以及股价”。若无人响应，卖出者可更改卖出意愿及细则；若有人表明购买意愿，则无法更改。

时间有限，价格优先原则。即提出买卖24小时内，卖出者，股价不同时，出价高者优先购买；股价相同时，多个受让方按持股比例购买；若无竞争购买者，则可以调整出价后再次卖出。

这些都是交易规则的部分细则，要建立一个科学完善的交易规则，还必须有一系列法律文本的组成。

给员工安全，给老板安全

正如99号餐厅集团创始人Peter所说，通过内部股权交易平台的建立，各股东在平台内相互转让，股权自由流通，让他们快速找到了做股东的感觉，有了主人翁意识、责任意识，认为股权是自己的，公司是自己的，工作也是给自己干的，主动性、积极性显著提高。

其实，内部股权交易的作用远远不止这些：

第一，给员工安全。通过股权交易，让员工可以随时买入和卖出，不再有自己股权增值无法兑现或贬值无法退出的担心，解除他们的后顾之忧。

第二，给老板安全。通过股权交易，让更多员工认购公司股权，让老板和员工同富贵共患难，有更多的人为公司全力以赴，一起承担经营风险。

第三，让企业长治久安。俗话说，在同一条船上的心最齐，老板和员工共同拥有股权，共同形成一个紧密的利益共同体和命运共同体。让员工不再因为一时利益而离开，眼光看得更长远，更不会因为个人利益而散伙，组织利益大于一切。

但，“游戏虽好”，规则难搞，公司内部股权交易市场究竟应该如何筹建？如何制定系统科学的交易规则？哪些细节问题需要格外注意？出现问题如何及时处理？