股权丨当传统行业遇上股权,会迸出什么样的火花?

时间:2018-07-13来源:未知 作者:admin

股权激励

当互联网创业越来越火时,传统行业大佬面临很多焦虑。如今,互联网已经度过了消费互联网阶段,全面迈向产业互联网阶段。

越来越多的传统行业大佬,也张开胸怀,与互联网行业人才进行合作,共赢,但这两类人对彼此的工作领域并不了解,很难感知到对方的价值和工作强度,到底业务听谁的?是不确定的。

传统行业的转型升级就是要从低利润环节转向升级为高利润环节。创造有利于企业转型升级的环境难道不是老板的使命和任务吗?

如今时代,不管是传统行业还是互联网,对关键技能人才的股权激励是必然趋势,世界知名科技公司、互联网公司以及一些传统公司都在纷纷推行股权激励或者合伙人管理模式,让员工与公司形成利益共同体,事业共同体,命运共同体。让员工转变打工心态,从过去为老板干转变为自己干。

股权激励

越来越多的老板已经意识到员工激励的重要性,但是不知道该激励哪些人、用什么方式激励、怎么激励以及如何保证激励效果可以进行量化监督?

企业要实现从“雇佣制”到“合伙制”的转型,股权激励是必不可少的,但是,员工所关注的就是自身的利益,员工会关注的是:

我把钱投进去,多长时间能收回投资?

不关注你的盘货,因为你的存货不是卖给我的;

更不关注你的营业额,营业额与利润不一定有关系……

工资奖金是苹果,股权是苹果树

员工在企业工作,老板每月给员工发工资和奖金。把工资奖金比作苹果,把股权比作苹果树。苹果发到员工手中,很快将被吃掉,也即意味着苹果属于易耗品,而苹果树则随着时间的推移,可以结出更多的苹果。

当然员工要想让苹果树结出更多的苹果,则需要付出更多的辛苦劳动,但苹果树在成长过程中,除借助员工的劳动外,还会需借助大自然的力量。

工资、奖金对于员工来说,属于劳动性收入,短期收入。而股权属于劳动性收入兼非劳动性收入。

在股权的计算过程中,不仅有劳动者个人劳动的剩余价值,还有企业的品牌价值,股权对于员工更具吸引力。

2017年上市女装服饰集团业绩回顾

1.太平鸟

2017年前三季度太平鸟实现营业收入43.13亿元,与上年同期相比增长9.73%,其中电商大涨49.61%;预计2017年年度净利润将同比上涨10.73%至4.73亿元,营业收入则预计较上一财年增加2000万元。截至报告期末,集团线下门店数量为4173家。

股权激励

2.安正时尚

安正时尚实现营收9.96亿元,同比增长20.21%,净利润2.05亿元,同比增长18.72%。受益于扩店以及同店增长并驱等因素影响,安正时尚主品牌复苏稳增长,新品牌相继盈利。截止2017年9月底,安正时尚共有店铺905家。

3.日播时尚

2017年三季度报告期内,日播时尚实现营收7.16亿元,同比增长13.55%,实现净利润为4107.21万元,同比增长29.05%。

目前,日播时尚总市值为32.1亿元。尽管日播时尚在2017年1-9月的业绩还算稳健,但其毛利率同比下降1.77个百分点。

4.拉夏贝尔

2017年前三季度,拉夏贝尔实现营业收入62.32亿元,与上年同期相比增长7.72%,归属于母公司的净利润3.40亿元,与上年同期相比增长4.5%。截止2017年9月底,拉夏贝尔共拥有9258销售网点,基本全部为直营,线下整体净开店351家。

从以上数据可以得出,2017年的前三季度,这些上市企业的营收规模差距较大。拉夏贝尔营收规模最高,达62.32亿元,其次是太平鸟,营收为43.13亿元。安正时尚、日播时尚的营收均在10亿元以下。而净利润方面,同比都有增长。拉夏贝尔增长幅度小,仅为4.5%,日播时尚增长幅度相对较高,达29.05%。

股权激励

回顾这些企业,是什么能让他们在这激烈的环境下还能生存下去?还能继续不断挑战与竞争?这离不开的是员工、是人才!

传统企业想要留住人才,股权激励必不可少。员工拥有股权之后对员工的好处:

(1)自豪感

员工拥有股权,可以获得身份的自豪感。在员工没有股权时,就是企业的一个打工者,员工拥有股权后,就是企业的主人,获得身份的认同。

(2)分红收益:

员工拥有股权之后,可以获得股权的分红,这是员工工资、奖金之外的另一份所得,这样使得员工不仅关注自身的利益,而且也关注到企业的利益,员工的价值导向就由以前只关注自身的收入,进而开始关注企业的利益,将个人利益与企业的长远利益结合起来。

(3)股权溢价收入

员工入股时,假如企业的股权价格是一股一元,随着企业的不断发展壮大,股权的价格也许变成一股10元甚至更多,员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。如果企业与资本市场挂钩,即企业如果上市,股权的价值会更大,员工获得的溢价收益也就会更多。

(4)员工的保障

在做股权设计时,我们还要考虑,万一员工因为发生工伤、工亡或者死亡,这对于其家庭而言,是一种不幸。而对于企业,如何进行人道主义的关怀,从而体现企业对于员工的关心,同时也让员工找到归属感,也是我们在做股权设计时必须要考虑的内容。


版权所有: 山东泰山管理研修学院 鲁ICP备05000134号-1 |网站地图

鲁公网安备 37010102000486号

回到顶部