危机四伏，传统激励模式已然失效

商业战场危机四伏，企业生产成本不断攀升，销售额、利润下滑严重，老板累死累活，员工动力不足，传统激励方式对于90后的职场新人已然失效……种种经营管理弊病，在日趋白热化的市场竞争中逐一暴露。管理者如何破解企业发展之困？

走出国门，股权激励方案班登陆马来西亚

想要解决企业发展之困，关键要找到在于找到企业管理的弊病所在。为什么员工和老板心很难齐？为什么一条船上的人心最齐？因为，比通过利益统一人心更有效的是通过统一风险统一人心！

唯有通过股权激励，打造“利益共享、风险共担”的管理机制，才能使员工和企业形成利益共同体，一同为企业发展努力奋斗。企业引入股权激励势模式势在必行！

“股权激励与股权设计是我们一直在找的，多年来，我们一直在思考，要怎么把股权传承下去，股份给多少，怎么给，在最困惑的时候，就遇到了马院长。在未来，我真的很希望我能把股权激励带到马来西亚，来帮助企业做长久。”

——马来西亚 Wealth Mastery Academy 总裁 郑蔼襄

Wealth Mastery Academy 总裁 郑蔼襄女士的课后感言仿佛还是昨日，今天，股权激励方案班就真的跨越重洋，来到了马来西亚，为东南亚优秀企业家带来了4天3夜的精彩课程。

▲课程精彩视频抢先看

对症下药，管理才能事半功倍

《孙子兵法》言：“故兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者，谓之神”，商场如战场，面对强大的竞争对手和激烈的市场竞争，管理者只有走在变化之前，才能化被动为主动，化危机为机遇。

▲充实的教学内容，同学们个个聚精会神，不愿错过任何一个知识点

股权激励有哪些形式？股权激励的对象该如何选择？影响股权激励方案成败的关键因素是什么？想要解决这些问题，首要任务是学习系统知识和管理工具。

授课老师根据东南亚华商所面对的管理问题，结合具体的企业案例为同学们进行股权知识、管理学知识的系统讲授，帮助同学们理清了解决问题的思路和方向，为接下来股权激励方案的制定打下了基础。

4天3夜，量身定制股权方案

为什么很多管理者学习了股权知识依旧做不好股权激励方案？根本原因在于所学的知识只停留在表面，缺乏实际应用。

模拟董事会、模拟股东会真实还原了企业内部的管理环境，为同学们后期实施股权激励方案提供了宝贵的实践基础，大家边学边练，真正做到了学以致用。

白天学知识，晚上做方案，老师和同学们共同研讨、反复验证，每晚的课程都持续到深夜，股权激励方案在大家的努力下不断优化！

▲老板和管理团队一起学习，效率大大提升

▲同学们自告奋勇带领大家“止困”

▲助教老师全程协助辅导，答疑解惑。帮助企业规划未来的发展战略，保证每家企业做出的股权激励方案都切实可行，落地应用。

4天3夜的时间，各位同学在马方院长和助教老师的带领下，不但量身定制出了适合本企业的股权激励落地方案，还实际演练了做股东、做董事的整套流程，切身体验其背后的利益博弈和制衡全过程，个个大呼受益匪浅。

股权激活战略，用股权激活企业！努力向前走一步，离梦想就更进一步，泰山管理学院愿与企业一起学习，共同成长，将管理知识普及到更远的地方，助力企业迈向更为灿烂的明天！