为帮助企业走出激励困局，11月14日上午，泰山管理学院马方院长做客青岛滨海学院《股权激励》论坛，就股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制等话题做精彩分享。青岛滨海学院众优秀校友和来自各行各业的近300位企业精英参加了本次论坛，现场座无虚席，气氛活跃。

青岛滨海学院副校长 韩晓萌

青岛滨海学院保持着为广大优秀校友企业持续提供教育资源的初心，结合校友企业的管理需求，青岛滨海学院继续教育学院联手泰山管理学院推出了本期股权激励专题论坛。青岛滨海学院愿意为广大校友和优秀企业提供这样一个平台，对话企业领袖，同论发展之道。本次论坛是青岛滨海学院第一期股权激励专题论坛，也是青岛滨海学院12月份股权激励专题课程的开篇部分，欢迎大家多回学校来看看，来学习，来提升。

本次论坛分上下两个半场和提问互动三个环节，持续三个小时。泰山管理学院马方院长针对员工激励不足、老板和员工无法共患难等制约企业发展的问题和现状，进行股权设计与公司治理相关知识的讲授。

马方院长指出：

你可以让员工把企业当家

1、鼓励优秀的人做股东而非老板。

2、共担，一条船上的人心最齐。

3、工资“留人”，股份“留心”。

4、用明天的利润激励今天的员工。

股权安排的几个重要常识：

1、控股原则——老大一般应有控股地位。

2、不可替代原则——离得开的应尽量少给股份。

3、奖惩原则——创始者也应有股份奖励。

4、预留原则——预留10-20%给未来人才。

5、提前原则——风投进来前，对创业团队激励。

企业家们专心投入、认真听讲，提问环节纷纷争抢珍贵的互动机会。大家表示，马方院长的课不包装、不设计，真实案例，落地方案。从人性的本质与商业的本质，来讲公司治理，来做顶层设计，课程讲本质接地气，方案落地实用有效。

本次论坛，企业家们受益匪浅，意犹未尽，希望下一次这样的课程与论坛能够再聚一起，共同提升，为企业发展寻求持续动力和智慧。

为更多的企业提供系统管理培训是泰山管理学院的使命，希望参加本次《股权激励》论坛的企业家们都能学以致用，企业发展越来越好！