泰山管理学院首届股权激励实施研讨会顺利开展
时间:2015-03-11来源:https://www.tms.org.cn/ 作者:马方
此次邀请了4家具有代表性的学员企业负责人在研讨会上做经验分享，他们分别是制造行业的三星灯饰贾亚强董事长、已新三板上市的科明数码陈清奎董事长、连锁经营行业的山东真得利公司肖桂亮董事长、贸易行业的托莱多经贸王作良总经理。
三星灯饰的贾董从42岁创业，52岁退休，今年62岁，从03年开始，共实施了3次股权激励，股份从100%稀释到了40%，在这期间他用股份统一了利益，用文化统一了思想，把只有3个人的公司做成了集团公司、行业第一。
科明数码的陈董事长分享：我是技术型公司，公司由原来的2、3个人增长到近80人，从众多分散的股东到成立持股平台；两年的时间公司股价从1元涨到了5元；管理层及核心技术人员流失率为零，现在员工每年都在盼望能买到公司的股份。
肖桂亮肖总是家族制企业，而且是在县城，但这丝毫不影响股改的进度：公司的股权从02年的亲戚持有到现在的外人、能人入股；由他自己承担亏损到现在的店长对于运营的情况比他还着急，公司超额利润的70%都分给管理层，自己仅是董事长。
托莱多经贸王总说：我们公司的股权激励结合贸易型公司的特点，提出了自己的方法：我们内部做了一个虚拟的交易平台，流转式的激励方式，不仅体现股份的价值，而且让员工感觉很安全，现在积极性非常高。
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股权激励给企业带来的不仅仅是利润的增加，更是把大家团结在一起，企业从整体上进入一个规范、快速运转的良好阶段。实施股权激励是当前企业发展的一个趋势，越早实施股权激励可以更早的促进企业发展，股权激励正是一个领导者赢得人心，建立利共同体的良好措施。
