1月8-11日马来西亚班《泰山股权激励方案班》开课通知
——量身做方案
雇员企业即将消失，共创、共享、共担的合伙人时代已经来临。
利用股权建立一种人与组织、环境高度匹配的自组织，使企业能够根据环境变化自动调整策略和方向，是最好的战略。
股权激励的本质是通过一定规则的设计，让老板和管理团队一起创造增量，分享预期贡献，而不是分存量、分老板的股份。所以从表面上看是老板的股份比例在变小，实质上却是企业在变大，老板的资产在增加。
有恒产者有恒心！股权激励能够让管理团队和公司形成“利益共享、风险共担”的机制，把企业的未来和管理团队的未来捆绑在一起，相互信任，相互约束，共创未来。
面对已经来临的合伙人时代：
如何通过顶层设计保障控制权？
如何通过董事会降低决策风险？
如何通过股权激励吸引留住人才？
如何通过股权设计防范企业风险？
如何通过股权设计保障创始团队？
如何通过股权激励激发起小股东？
如何通过股权激励实现企业传承？
如何通过顶层设计做强分子公司？
如何通过顶层设计确保永续经营？
如何通过董事会建立员工主人意识？
如何通过股权众筹建立合伙人团队？
2018年1月8日-11日（4天3夜），泰山股权激励方案班“手把手”教您运用股权激励这一独特的“共赢利器”，为您的企业量身定制一副留人的“金手铐”，打造一个人才发展的“金台阶”，帮您将管理团队和企业发展捆绑在一起，建立长期利益共同体、命运共同体。通过企业顶层设计、规范股东会与董事会治理，保障创始团队的安全性，确保股权激励发挥最佳效果。
【为什么选泰山】
1.泰山管理学院是中国早期民营商学院之一，我们更了解民营企业。
2.泰山管理学院学科齐全，能为企业提供系统的、全方位的培训解决方案。
3.泰山管理学院在多十余年的教学、实践中总结积累了大量最佳的教学方法和优秀的商业案例。
4.主讲老师具有二十多余年的管理经验，、十多余年的教学和顾问的经验。
5.主讲老师作为管理专家，更能辅导企业够贴结合管理现状实际的协助企业量身定做方案。
6.主讲老师既有深厚理论功底又有丰富实践经验：
◇每年为给上万名老板企业家授课；
◇每年给为数百家境外企业老板授课；
◇每年担任给数十家企业的担任顾问、独董、教练；
◇每年发表数十篇原创文章。
【课程收益】
写出方案：量身定制出自己企业的股权方案（市场价值不低于80万元）
掌握方法：掌握股权激励的工具、方法和模型（送价值50万元工具包）
学会治理：全程模拟股东会与董事会的会议流程
【课程特色】
团队学习：老板和团队一起学习，做出考虑全面、切实可行的方案
教练结合：课程讲授和模拟演练相结合，老师全程辅导，现场点评
案例分享：成功企业负责人经验分享，解除顾虑和疑惑，坚定信心
名师团队：股权战略实战专家马方领衔，助教团队全流程协助辅导
【课程精要】
| 时间 | 课程内容 | 方案进展 |
| 课前 | 5331预习梳理模式 | 现状梳理 |
| 第一天 | 股权激励详解 | 写方案第一部分 |
| 第二天 | 合伙人制、议事规则、案例分享 | 写方案第二部分 |
| 第三天 | 顶层设计、公司章程、税务筹划 | 完善最终方案 |
| 第四天 | 董事会审议方案、股东会表决方案 | 点评改进方案 |
| 课后 | 助教跟进辅导、确保方案落地 | 方案落地 |
【主讲老师】
马方
泰山管理学院院长、创办人，股权战略理论的提出者，《销售与市场》杂志专栏作者，山东中小企业管理咨询协会会长，济南市青年联合会副主席，皇明洁能控股、云媒股份、海丽集团等多家公司独立董事，山东德信集团、山东鼎好集团、山东众森科技等多家公司顾问，泰山私人董事会、江西财智私人董事会教练。
长期致力于企业管理、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹设计的研究、教学及实践，出版著作有《守候》、《股权战略》，发表文章四十多篇。
清华大学、北京大学、深圳博商管理研究院、马来西亚富道学院等多家大学或培训机构总裁班兼职教授。
【学员见证】
10年来累计开设500余班次，每年有上万人学习泰山股权管理法。
统计显示，实行员工持股的企业比与未实行员工持股的同类企业劳动生产率高出30%左右，利润高出大约50%，员工收入高出25-60%。
股权激励让老板从繁杂事务中解脱，站在更高的层面统驭全局 ！
我是一个职业经理人，股份制让我们从打工者的身份变成了主人，这是一个质的变化，所以在接下来所有的事，无论是顺境还是一些逆境、还有一些争吵，其实最后大家还是能够站到原点，站在同一个角度，解决好问题，这是我最大的感受，因为本身老板和打工者考虑的角度完全不一样，但是通过改造之后，大家能够站在一个管道里思考、解决问题。
——三星灯饰董事长李进
我来的目的非常明确，就是要拿一个可实施的方案回去，马院长给了很大的支持和帮助。这次课程详细收获很大，有几个盲点老师都帮助解决了。这次的股权激励方案与我公司的实际情况非常吻合。
——济南科明数码（股票代码：830943）董事长陈清奎
对于企业的股份改造，九八年就带领团队赴北京专程学习，前后做过多个方案，或因方案或因时机不够成熟、或因胆略魄力不够大，一直没能落地。这次方案终归是我们强烈愿望渗透到骨髓的结晶。
——老转村集团董事长牛虎兵
非常荣幸参加了马院长的股权方案班，我们也读过MBA的课程，明显感到这次课程可操作性非常强，而且非常务实，不仅理清了公司间的关联交易，结构的构建，也理清了治理结构如何调整，更重要的是接触了专业的股权激励，做出了方案。
——西安米旗食品财务总监方宁
我们在十年前就用了员工持股，但那时候不规范。偶然间听了马院长的课程，就对原来的股权激励做了调整，当年效果就不错。后来决定参加方案班系统地梳理学习一下，就有了我们现在的股权激励模式。2015年，我们的增长率是行业的3倍，利润增长率达到了100%，我现在一两个月不去公司也没事了。
——真得利连锁超市董事长肖桂亮
两年前，在德州听了马院长的课，马院长说要善待员工，所以去年一年我们就针对老员工做了福利方案。创业21周年因为有了员工共同的努力才有了公司的现在，所以一定要给员工分股份，这次来上课弄清楚了公司到底如何给员工分股份、按照什么标准、什么模式。
——德州富路集团董事长陆付军
股权激励与股权设计是我们一直在找的，所以六年来，我们一直在思考，要怎么把股权传承下去，股份给多少，怎么给，在最困惑的时候，就遇到了马院长。在未来，我真的很希望我能把股权激励带到马来西亚，来帮助企业做长久。
——马来西亚 Wealth Mastery Academy 总裁郑蔼襄
这次来学股权激励，收获巨大，建立了一个非常完善的股权制度方案。并且在公司的顶层架构设计、在公司未来的治理结构上得到了巨大的提升。特别被马院长和泰山管理学院的精神感动，我们会安排公司管理层到学院继续学习管理课程。
——锐仕方达 董事长黄小平
【部分学员企业】
| 安徽大智梦信息（互联网） | 毛毛雨家纺（电商） |
| 北京天润康隆-股票代码430342（噪声治理） | 梦金源珠宝集团（珠宝） |
| 北京信和众联房产经纪（房产经纪） | 南通九天文化（旅游） |
| 大乘审计咨询集团（财务审计） | 秦皇岛君唯餐饮（餐饮） |
| 德州富路集团（低速汽车） | 青岛海丽集团（花边织带） |
| 德州华源生态科技（纺织） | 青岛农商银行（银行） |
| 福建福昕软件（软件） | 山东创宇环保（环保治理） |
| 马来西亚 Wealth Mastery Academy（教育） | 山东海博物流（物流） |
| 广州长盛永达贸易(汽配销售) | 山东金光集团（生产制造） |
| 河北冀商股权投资基金（投资） | 山东金怡华通信（通讯产品） |
| 河北绿岭果业（农业） | 山东鲁润药业（制药） |
| 河南大爱服饰（服装） | 山东铭德机械（工程配件） |
| 北京华鼎鸿基（石油装备） | 山东新嘉集团（房地产） |
| 汇通金融控股集团（金融） | 山东新巨丰科技（无菌包装） |
| 济南科明数码（虚拟现实） | 山西科伦医药（药械代理） |
| 济南三星灯饰（户外照明） | 深圳市朗隽广告（广告） |
| 济宁协力特种气体（工业气体） | 四川知行路桥集团（路桥施工） |
| 胶东人家大酒店（餐饮） | 西安米旗食品（食品） |
| 兰夫教练技术（培训） | 西安胜飞（天然气） |
| 老转村集团（餐饮） | 西宁金田小额贷款（担保） |
| 临沂金湖彩涂铝业（金属建材） | 山东幸福世家老年产业（老年服务） |
| 烟台长裕玻璃（生产制造） |
【课程信息】
时间：2018年1月8-11日（共四天三夜）
地址：马来西亚·富道学院
联系：400-6899-609
【品质承诺】
不打上市噱头、不做上市概念，专注股权方案量身定制！
如对课程不满意，现场全额退款。
