² 企业与管理者现状
² 行动学习的导入
² 有效对话:透过演绎看到事实
² 管理者的聆听和发问
² 精准目标:愿景目标、表现目标、行动目标
² 设定目标要求:SMART原则
² 认知到基于目标学习的重要性
² 系统了解行动学习的基本概念
² 掌握有效对话的技巧和方法
² 学会聆听和发问的八大问题
² 转化愿景目标为表现目标
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