人力资源管理
时间:2019-08-02来源:未知 作者:admin
人力资源管理是根据企业当前及未来发展规划的需求，通过招聘、甄选、培训、使用、绩效等板块对组织内外相关人员进行有效的管理和激励。通过企业人力资源的管理协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以实现企业人事相宜，最终满足企业目标的实现和员工的成长，共创未来。
| 模块 | 课程主题 |
人力资源管理 | 变革期战略人力资源管理运作实践 |
| 管理者的用人之道与术（非人力资源经理的人力资源管理） | |
| 新世代（90,00后）员工的引导与激励 | |
| 绩效面谈（沟通）与辅导 | |
| 员工士气激励管理 | |
| 人机协作（AI人工智能、数字化）时代，企业人力资源挑战 | |
| 企业绩效管理问题的处理与辅导 | |
| 激励性薪酬设计规划 | |
| 年度培训计划设计与预算编列 | |
| 关键人才的留任与激励 | |
| 二代接班的人才梯队管理 | |
| 企业社会责任与人力资源管理 | |
| 人力资源盘点规划 | |
| 如何建立企业知识管理体系 | |
| 新晋管理者的角色认知与转换 | |
| 人力资源策略伙伴（HRBP）规划与运作 | |
| 国际化人力资源管理（含跨文化沟通） | |
| 教练式部属培育与辅导 | |
| 精益人力资源管理 | |
| 集团化人力资源管理 |
