导 读
卓远学校创立于2016年，是经教育局批准、山东知名的以新高考和自主招生为导向，整合全国以及山东省金牌主教练、自主招生名师辅导高中竞赛、自主招生培训和高考培优的专业学校，也是致力于培养清华北大等双一流名校的专业教育集团。2018年卓远推出“卓越拔尖人才培养计划”，力助学校提高进入清华、北大等双一流名校的人数。
随着企业的发展，贺总越发感受到，钱确实是分下去了，但是活却没干出来，之前单纯靠分钱去刺激员工的方式，激励效果和人才吸引力已经远远不够。贺总表示，我们想做百年企业只靠我自己是远远不够的，我们需要更多人才的加入。
前期，卓远团队在泰山股权激励方案班进行了四天三夜的深度学习，学院股权顾问老师也多次到卓远调研交流，最终为卓远量身定做出股权激励方案。2020年1月6日，卓远教育第一期股权激励启动大会在青岛国际新闻中心举行。
大会伊始，泰山管理学院郜宪景老师为参会员工分享了《股权激励与个人发展》的内容。
郜老师提到：“真正敢分股份的老板连10%都不到，分股份的时候直接给实股的，更是少之又少，你们遇到了一个好老板。但是有了股份之后态度一定要端正，时刻警醒自己已经从员工变成了股东，驱动自己的动力不是眼前的诱惑有多大，而是背后的万丈深渊。什么是股东，股东就是没有人干的活股东干，有困难的时候往前冲，不要碰到困难就抱怨、碰到困难就放弃，做到共赢、共识、共生、共享、共创、共担、共治。”
贺轶轩校友分别与5位激励对象签署协议并颁发股权证书。
袁雪玲女士、张茜女士代表新晋股东发言。袁雪玲女士回顾了来卓远5年时间经历的风风雨雨，共同进步共同学习，有曲折也有成功的奖励，包括生子、购房这样的人生大事。张茜女士表示：“5年时间很短，短的一眨眼就过去了，5年时间很长，长到可以把卓远从200平教室规模发展到2000万销售额，把卓远从小家变成大家，变成大家的家。很荣幸能成为卓远第一批股权激励对象，但也相信这绝对不是最后一批，希望未来有更多的人可以加入卓远合伙人的队伍，同心筑梦、开疆拓土。”
学校创始人贺轶轩校友在启动大会上讲到：“为什么我要做股权激励，因为我知道兼听则明、偏听则暗，我不想做偶像，我想让大家都成为一尊佛，我做佛下面的莲花，搭建平台、成就大家。于总和我说过一句话，她说‘贺校，你做什么我就跟着你做什么，你去卖菜我也跟着你去卖菜’，这句话我记一辈子。现在我们团队只有20几人，但是我们的利润率、我们的治理结构完全不比几个亿的上市机构差，对我们来说，今天的股改只是一个开始，销售额破亿也仅仅是我们的成人礼，我们一定要相信蛋糕是越分越大的、股份是越分越多的、企业是越做越大的。今天你给卓远一个机会，未来卓远给你无限的可能。”
不忘初心，教书育人。有什么样的选择，就有什么样的人生，做企业远比想象中的困难、做合伙人也绝不只是表面看到的那样光鲜亮丽。但一群人为着一份共同的事业，一路风雨同舟，也是人生最幸福的事情。共创、共担、共赢、共享，一群志同道合的人将走得更远。
卓远教育
卓远学校创立于2016年，是经教育局批准、山东知名的以新高考和自主招生为导向，整合全国以及山东省金牌主教练、自主招生名师辅导高中竞赛、自主招生培训和高考培优的专业学校，也是致力于培养清华北大等双一流名校的专业教育集团。2018年卓远推出“卓越拔尖人才培养计划”，力助学校提高进入清华、北大等双一流名校的人数。
做企业，越来越难，当老板，越来越累。
组织模式要突破创新，必须要改变企业原有的管理模式和经营模式：
①把公司变成平台——②把部门变成公司——③把骨干员工变成合伙人
