济宁众联劳务有限公司成立于2011年，员工43人，主营产品为“雇主心安”，帮助企业规避用工风险、降低保障成本、承担员工权益，为各行业提供规避雇主风险责任的针对性解决方案。产品覆盖全国市场，在此人力资源服务模块中，排在全国前十。

人生最幸福的事，就是一份共同事业，一路风雨同舟，而这也不仅是一句口号。12月25日，济宁众联劳务有限公司第一期股权激励启动大会隆重举行，本期共有6名新晋股东将成为公司合伙人，也从此刻开始，他们共同拥有同一份事业，带领众联劳务踏上新的征程。

会议开始，泰山管理学院郜宪景老师做《股权激励与个人发展》的分享。

泰山管理学院 郜宪景老师

股权激励与个人发展息息相关。股权激励实施以后，大家就从打工者的身份成了公司的主人，以后都是为自己而奋斗，与个人的发展息息相关。分股份只能说明你过去做的好，未来你能不能享有这份股份，要看你能不能继续创造价值，所以我们要比过去更加投入，分股份的目的，不是分钱，而是创造未来，分享未来。

我们要有身份转变的意识，选择了合伙人就意味着要失去以前的舒适状态，全身心的投入事业当中，所有的矛盾要用增量解决、用未来解决，而最好的办法就是用实力不断做大蛋糕。

张新宁董事长与各位股东签约现场

张新宁董事长带领新晋股东宣誓

新晋股东  赵子龙

张总、郑总都很不容易，有时候夜里1、2点都不回家，虽然创业是一条不归路，但是从此刻开始，你们又多了6位伙伴，也希望我们能为金桥承担更大的责任，共同把我们的金桥做强、做大。很荣幸作为第一批股东，希望在座的小伙伴们不要掉队，一步一步从打工者变成合伙人。今天是个难忘的日子，也是我们金桥腾飞的日子。请张总和郑总放心，我们新晋股东一定会全力以赴，这不单单是一份荣耀这么简单，更是担当和责任，我们都是金桥人，我们要把金桥撑下来，带领大家去帮助更多的人。

泰山股权激励方案班学员

济宁众联劳务有限公司 董事长

张新宁 校友

心情很激动，特别感谢各位的加入，因为一旦进入这个圈子，可能不再是为你个人去奋斗。而是为现场在座的以及将来要加入的伙伴们做表率，希望未来这家公司做的更大，能够承载更多人的梦想。

2016年之前，一个人刚刚度过经济危机，都不敢去想做股权激励，更不敢想去承担1千多人的梦想，如今更是借着这种梦想，去寻找更大的机会。作为领路人，我更希望平台能够持续性的发展，可以带着大家走更远，按说我现在退休，钱再花一两百年也花不完，但是成为一个守财奴没有任何意义。

为什么现在才做股权激励，是因为我想先把德行培养好，现在真正要做的是去承担更多的责任，也许未来，我会把某一产业交给在座的某个人或者某个团队手上，那你的心思没有在成就大家的心态上，我会放心交给你吗？我为什么没有从外面找一个经理人，而是选择股东，就是为了能把我这个理念传承下来，去承载更多人的梦想，只有这种意识形态，才能把这家企业做大，否则我们只是喊喊口号，大家在一起玩，那样没意思。

身份的象征取决于前端的努力，今天的一切结果都是你前面的行为决定的，而未来的行为决定了你明年是否站在这里，从今天开始，希望大家全力以赴，为自己定个目标，一切皆有可能，至少我们只会选择相信那些优秀的人，如何变得更优秀？那就是你真正愿意去帮助大家，你的同事遇到的各种问题，都要主动承担起来，而不是不管你的事，还是那句话，让我们共同努力！

选择合伙创业，也许会遇到很多困难，但只有不断地挑战，人生才能更精彩！要跳出以前的舒适状态，为了我们个人的未来而奋斗。时刻用增量去鞭策自己、管理企业，共创、共担、共赢、共享，和我们的团队、我们的事业并肩前行！