最佳雇主调查显示中国民族企业正崛起
2008年是中国改革开放30周年，过去的30年是中国经济快速发展的30年，也是民营企业飞速发展的30年。伴随着中国经济体向世界第三大经济体的迈进，中国企业已经完成了内部能量的聚集，开始出现了中国移动、华为、联想、海尔等一大批民族企业，更以举足轻重的地位影响了行业竞争格局。
"最佳雇主"：本土民族企业领航
中华英才网主办的"中国大学生最佳雇主调查"活动已经举办了六届，而这一届的调查结果更具深远意义。过去，最佳雇主的名单里，外资企业品牌占了绝大多数的比例，大学生在选择企业雇主时明显地倾向于外企。但从今年开始，本土企业彻底打破了这一格局，以56%的上榜比例首次超越了外资企业。从TOP50新上榜企业变化看来，07年新上榜国内企业共有5家，而08年则有7家，增长率达到140%。
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中国移动从06年的第六名、07年的第二名到今年以绝对领先的票数荣膺榜首。伴随着其最佳雇主名次的提升，中国移动也进一步稳固了全球最大的移动通信运营商之一的地位。带有浓重民族企业情结的华为公司在此次大学生最佳雇主调查排名中也上升两位，跃居第二，中兴通讯上升5名，排行第19位。相比而言，西门子下跌6位、三星下挫4位、通用电气及惠普中国双双重挫16位，无一进入TOP10内。
从调查结果可以看出，中国本土民族企业的品牌实力和行业地位都在迅速提升，甚至部分行业还超越外资企业。过去在世界上的高端企业品牌俱乐部中，中国企业的数量寥寥无几，而如今中国本土民族企业品牌已经占据了一席之地。从大学生选择最佳雇主品牌这一点上，也能看出民族品牌正形成辐射效应，吸引越来越多的人才加盟其中。
从Top50上榜企业的行业分布看来，汽车、房地产与能源化工企业的数量增长迅速，中广核、中国石化、中国石油、国家电网等能源板块及中国银行、招商银行、央行、工商银行组成的金融板块表现突出。相比，基础性的耐用消费品、快速消费品与互联网企业数量有所下降，尤其是耐用消费品与快速消费品行业，与07年相比，数量下降较多。
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中华英才网人力资源专家张廷文表示，这一现象也能折射出中国民族企业已经逐渐摆脱基本的消费品市场，向彰显国力，关系到国家经济命脉的能源、金融领域迈进，这也是一个经济体成熟的体现，同时能源、金融、汽车等产业象征的是一个国家的竞争力和话语权的增强。在这中间，中国经济的整体发展与民族企业的崛起保持了一致的步调，可以说本土民族企业的活力为中国经济注入了新鲜血液，同时也成为中国经济的主导性力量。
民族企业超越外资的事实证明，改革开放、加入WTO后，中国民族企业取得了突飞猛进的发展，正从纯粹的商业价值体现向品牌实力、雇主品牌、技术创新及人力资源管理水平、运作效率，甚至是在社会责任承担、完善企业公民角色等全方位提升。
民族企业：注重雇主品牌建设
随着市场竞争的同质化愈演愈烈，企业越来越注重品牌建设，其中雇主品牌已成为企业的最新竞争力指标之一。拥有最佳雇主品牌，能让企业降低招聘成本和员工流失成本，并能提高企业认知度和美誉度，在这个基础上培养忠诚的顾客群，保证公司利润的稳定增长，增强了企业的竞争力。
在经济全球化的今天，跨国企业在全球竞争中的国别烙印开始变得越来越不明显，过去，大学生普遍对外企存在着顶礼膜拜的心理。能进入外企，意味着身份和地位的提升，同时也暗示着将会收入不菲。不过，随着中国本土企业发展速度的加快和在人才战略方面的提高，外企在大学生群体中的这一魔力效应正在逐渐消失。
第六届"中国大学生最佳雇主调查"结果显示，大学生选择最佳雇主第一名的原因中，"有竞争力的薪酬福利"以16.6%的选择率排在首位。"企业的知名度和影响力"和"良好的工作条件与环境"紧随其后，分别为15.7%和12.2%。这意味着本土民族企业在薪酬待遇指标上已经与外企不相伯仲。
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张廷文表示，在"有竞争力的薪酬福利"成为影响企业成为大学生最佳雇主第一名的主要原因后，本土民族企业数量全面超越外资，释放出的信号就是：本土企业的薪资水平已经向外企看齐。这个结果表明，本土民族企业不仅创造利润的能力大幅度提升，同时企业开始在招聘制度、工作环境、福利待遇、人才培养上等人力资源政策方面着手改善，向提升公司软实力的方向发展。
同时，国有企业受到了大学生的普遍青睐，在上榜的50强企业中，国有企业的数量大大提高，有接近1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。
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目前来看，大学生由于所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等特点，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分，每年春秋两季，本土企业、外资企业纷纷涌入校园提前布局，通过各种形式的宣讲会向大学生传递企业品牌、文化和用人理念、价值观等，为招揽和储备人才做准备。
中国移动通信集团公司人力资源综合人事处经理刘灵心指出,最佳雇主品牌已经成为反映企业品牌实力、企业文化、员工满意度以及企业在人才市场上吸引力的一面镜子。虽然它不会直接影响到公司的收入和利润，但却是公司持续发展和核心竞争力的根基与源泉。中国本土企业过去在这方面重视不够，但目前正逐步意识到雇主品牌对于公司未来长远发展的重要性并力图迎头赶上。
