建立以普世价值观为基础的企业文化

      美国总统奥巴马去年在上海与青年学生对话时提到“尊重人类的普世价值观”，温家宝总理也曾多次提到普世价值观。那么什么是普世价值？奥巴马在他的就职演讲中说，普世价值就是“众生皆平等，众生皆自由，众生皆有追求最大幸福的机会。”这是一种在人类文明发展中被人类社会普遍认同和接受的具有“普遍价值”的东西，是人类应该共同追求和遵守的基本价值观。这种基本价值观是人类相处的基本规则，与个人的基本价值观趋同，比如求真、求善、求美、尊重、平等、仁爱、自由、勤奋、诚实、公平、公正等。       人类社会发展至今，尽管各民族、各国家的价值观不尽相同，却都有着人类共同的基本价值观既普世价值。普世价值适用于治理国家，当然也适用于治理企业。价值观是构成企业文化的核心。纵观优秀的企业，都是因为其拥有符合普世价值的企业文化，并始终遵循这些核心价值观。如HP公司把“以人为本”的惠普之道发挥到了极致，如果公司裁员，不但会给出高于预期的经济补偿，还会请心理咨询医生对员工进行心理辅导。在海底捞，创始人张勇认为人是海底捞的生意基石，他把“双手改变命运”的价值观在海底捞变成现实。再如日本京瓷创始人稻盛和夫推崇的“敬天爱人”，让京瓷成为不败的神话。事实证明，遵循普世价值的企业，才是具有较强生命力的企业，才是具有可持续发展能力的企业。       然而在现代的中国，很多企业的文化建设是毫无根基的，仅凭老板的个人爱好和感觉，以自己的价值观来建立一个组织的文化，使企业文化成了老板文化，没有参照标准，没有清晰的伦理标准做根基，比如狼性文化、投机文化、功利文化等，推崇曹操的“宁教我负天下人，不叫天下人负我”。很多企业把“尊重人才”、“以人为本”的口号喊得震天响，背后却是老板的一言堂。像这种不是建立在普世价值基础上的企业文化，只是表面文章而已，往往是短命的，不会长久。 顺应人性的文化便于落地，易于推行，可以少走弯路。普世价值观就是因为其顺应了人性，所以才会成为人类的共同追求，那么以普世价值观为基础的企业文化，就会使员工和社会共鸣，容易在企业中推广，从而大大降低管理成本。看一个企业是否伟大或者是否合适的一个标准就是这个企业的文化是否与普世价值吻合。既然普世价值观是人类的共同追求，那么我们在建立企业时，倡导建立以普世价值观为基础的企业文化才是正确的、明智的、科学的选择。