中高级经理应该学些什么?

   目前，中国各类企业都正处在由经验型管理向职业化管理的过程中，能否尽快地实现这种转型，直接关系到每个企业在未来市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，中国企业必须解决两大问题：一是在制度层面建立规范化的体系；一是在人员层面形成职业化的员工队伍，构筑健全的人才梯队。

   企业内部培养  成本风险更低

   许多中高层管理人员工作经验丰富，但是做事往往凭经验凭感觉，缺乏系统的理论支持，若能在此基础上学习系统的工商管理知识，掌握更有效的技能及思路，将大大改善工作质量，提升企业综合竞争力。如何抓住重要客户，如何有效激励员工，如何将业务做大做强，如何有效控制成本等都是企业长远发展的根本，需要经理们综合管理素质的提高。

   企业是船，人才是桨，人才对企业的重要性毋庸置疑，任何事业再宏伟都要落实到具体的人去执行。企业若采用“空降兵”的形式引进人才，必定带来高成本及与企业现有文化的相容问题。相比之下，在现有员工中挑选具潜质的人才进行培养提升亦不失为解决问题的好方法。对员工，这是金钱之外的另一种良好激励措施。对企业来说，这种方式成本相对更低，风险更小，更易凝聚人心。

   MBA核心课程  针对中高级经理

   MBA教育是公认的系统培养管理人员能力的绝佳方法。可是，当今流行的EMBA教育，学费都是20万以上。收费低点的MBA，入学门槛很高，要花大量精力准备全国统考。而对众多不想花太多金钱和精力，又想系统提升能力的中高层管理人员，又该如何进修？

   上海交大安泰经济与管理学院开设的MBA高级研修班，正是针对此类需求，研修班取材自MBA精品核心课程，涵盖市场营销、人力资源、财务、生产运营、企业战略、法律等各个层面，全面系统，业余时间上课，周期短，收费合理。通过系统化培训及优质的同学网络，MBA培训大大地催发学员的事业进步。学员们都由衷地评价："这是一个很好的充电基地，开拓了视野；这是一个新起点，有助于实现自我超越；这是一座桥梁，能够与才俊们分享经验；这是一个平台，可以研讨实际问题，实现质的飞跃！"

   改善企业执行力  中高层至关重要

   对以提高管理能力、扩大事业交往圈子，而不是一纸文凭为学习目标的大部分学员来说，MBA研修培训以其系统化及相对低的成本优势，深受企业中高层经理的欢迎。不少企业的人事部门就把MBA研修班列入对中高层管理人员的标准培训方案，通过选送或者企业内训的形式对中高级管理人员进行系统培训，以提高综合管理素质，改善企业执行力。在知识大爆炸和市场竞争日益激烈的时代，不仅让总经理，也让组织的中坚力量，即企业的中层经理学得比您的竞争对手更快，才能在竞争中占据先机。相信您的中层经理或您的同事一定能在这个课程中获益匪浅。

  转载自《新民晚报周刊》，作者：皇赢