各位领导，各位老师，同志们：
由华特管理学院和山东省企业联合会合作举办的职业经理人资格认证培训班现在开学了。我代表学院董事会和院行政对培训班的顺利开班表示热烈的祝贺！对全体学员表示热烈的欢迎！对各位老师的辛勤耕耘表示崇高的敬意！
改革开放以来，在党中央、国务院的正确领导下，在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指引下，全国各族人民万众一心，奋力拼搏，创造了连续27年GDP平均年增长9.4%，经济总量跻身世界第六的奇迹，各项事业都取得了令人振奋的成绩。抬眼看山河，市场繁荣，事业兴旺，社会稳定，国泰民安。同全国一样，山东经济也呈现了蓬勃发展的大好局面。今年我省GDP将突破两万亿元，居全国第二位。省委省政府提出的由经济大省向经济强省迈进，建设“大而强、富而美”新山东的宏伟蓝图，鼓舞着全省人民向更高的目标攀登。前几年，省委省政府又制订了实施城市化、打造半岛城市群的发展战略，努力把山东半岛建设成为中国经济板块乃至东北亚地区极具影响力的经济隆起带，成为具有国际竞争力的现代制造业基地，成为我国第三大极具开放活力，各城市协调发展的都市联绵区，成为继珠三角、长三角之后，引领中国经济发展的重要增长极。这样的大好形势和灿烂的发展前景以及经济全球化的发展趋势，既对我们是一个巨大的激励，又为我们职业经理人提供了施展才华的广阔舞台，同时也对职业经理人的水平和素质提出了更高的要求。我们举办这次培训班的目的就是为了适应这样的形势，贯彻落实中共中央组织部和国家经贸委关于广泛开展工商管理培训，逐步建立工商管理资格证书制度，建设职业经理人队伍，探索建立培训、资格认证、使用相结合的新型用人机制的指示精神，结合企业实际，以更新知识、增强能力、提高素质为重点，为企业培养和造就一批与时俱进、开拓创新、掌握现代管理理论和技能的职业经理人。希望全体学员珍惜机会，遵守纪律，认真听讲，刻苦学习，保证培训任务的胜利完成。
管理科学的兴起从泰勒算起，发展到现在，已经有一百多年了，其间经历了经验管理、科学管理（运用数量的方法和计算机等工具辅助管理）、行为管理和文化管理（利用人们共同的价值观进行管理）几个阶段。21世纪的管理将进一步向文化管理迈进。随着国内外市场的变化和全球经济一体化、管理信息化步伐的加快，企业经营管理正经历新的变革，突出表现为：企业从追求利润最大化转向追求包括经济增加值（E-VA）、顾客的让渡价值、社会责任价值等在内的全面价值最大化；人由劳动力转变为人力资源，进而成为人力资本，传统的监控型管理转向授权型管理，最终转向以潜能开发和人力资本的价值增值为主体；金字塔型的权力组织结构转向扁平化组织结构、团队式的管理运作模式；依靠严格完备的规章制度转向以共同的愿景来聚集企业的向心力；短期激励转向长短期激励相结合，物质推动型激励转向情感满足型激励；网络信息技术应用由单一的信息处理转向组织的信息分享、共同合作、工作流程改造、虚拟性活动，员工由被动接受型转向参与管理型，进而转向自我管理型等等，新的概念、理论层出不穷，正在受到国内外企业的追崇和运用。随着企业竞争环境、市场、资源的变化，企业的管理体制和组织结构在不断变化，企业的管理领域和重点也在不断进行调整：适应竞争主体从单个企业转向整条价值链，企业管理的范围不单包括自身的人、财、物、信息等各种资源，还要延伸到供应商和客户，即管理的重心逐步由对企业内部的管理转向对供应链实施管理；适应竞争资源从传统人、财、物竞争到知识、信息和无形资产的竞争，企业要加强信息化管理、人本管理、知识管理、品牌管理等；适应企业面向的市场主要由国内市场转向全球市场，企业要加强全球化管理、风险管理、跨文化管理等；适应企业从大而全到关注核心业务，企业要重视业务外包、战略联盟；适应企业从单纯追求效益到追求可持续发展，企业要重视绿色管理、社会责任管理、和谐管理、诚信管理等等。
作为现代职业经理人，其素质要求应该是多方面的。例如在前些时候翻译出版的一本书叫《领导力》，被称为是领导力领域的一本权威著作，出版后好评如潮。书中提出的卓越领导的五种行为习惯和十项行为规范就很值得我们职业经理人借鉴。其中五种行为习惯是1、以身作则。2、共同愿景。3、挑战现状。4、授权与人。5、激励人心。有关这方面的问题今天不可能多讲。我想就职业经理人最重要的素质要求提出如下两点希望。
第一要讲修身。《大学》一书中有一句话说得很好：“自天子以至于庶人，壹是皆以修身为本。”说明修身的重要性和普适性。修身立身出了问题是人生最大的悲哀。或者说，立身既败，万事瓦裂。十六届四中全会提出的“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心”对于我们职业经理人同样适用。要把自己的岗位作为创造性地实现自身价值的舞台，而不仅仅看成是一种谋生的手段。要从思想上解决好当经理人是为什么，应当做什么，将来身后留点什么的问题，争取在事业上卓有建树，为国家、为企业的发展做出自己的贡献，要从精神境界、思想道德和伦理水准方面对自己提出更高的要求，以“八荣八耻”作为自己修身的一面镜子，净化灵魂，提升人格，决不能唯利是图，眼睛只盯着孔方兄。当你把自己的发展同企业的发展联系在一起的时候，你才会感到工作着是快乐的，工作着是美丽的，而不会产生职业倦怠。我在学校工作时，曾经对干部提出了四点要求，这就是“为人必正，举职必勤，处事必公，持身必廉”。职业经理人的情况有所不同，但以上四个方面的精神仍可供参考。
第二，要勤奋学习。当今社会，科学技术飞速发展，知识更新速度很快，要想适应形势，适应职业经理人的岗位要求，就必需勤奋学习，可以这样说，在飞速发展而又竞争激烈的当今社会，不学习就不能工作，不学习就无法生存。一位诗人说过，一个人如果没有求知欲，就像一只鸟儿没有翅膀一样。作为一位职业经理人，需要学习的知识应当是多方面的。除了学习经济管理方面的知识外，还要学习自然科学、社会科学和人文科学等方面的知识。培根说得好：“读史使人明智，读诗使人灵秀，数学使人周密，自然哲学使人精邃，伦理使人庄重，逻辑修辞使人善辩。”而这些素质对于一位卓越的职业经理人来说，都是不可缺少的。
在这里我还想讲一下财富观的问题。我国两千多年的农耕经济，铸成了偏重有形物质资产的财富观。汉语的“富”字，上面的“宝盖头”，是房屋的象形，中部的“一口”，是男丁劳动力的代表，底部的“田”则是赖以生存的土地，耕地、房屋、劳力三样齐备了就能自给自足，堪称富户。这种流传上千年的只重视物质资产，轻视非物质的无形资产的传统财富观，一直束缚着我们的思想。在知识经济的时代，我们应当除旧布新，确立以非物质无形资产为主的财富观。企业的自主技术、标准、设计、品牌、管理等知识产权，再加上企业的员工素质、研发能力、信息化程度、营销策略、诚信水平、公关形象、企业文化等无形资产同有形资产的比例高低标志着企业的竞争力与先进性的高低。根据世界银行公布的“2000年国别财富报告”，在被评估的118个国家里，我国排在92位，倒数第27名。按人均计算，美国是我国的54倍，德国是我国的53倍，其中人均自然财产，美国是我国的6倍，德国仅为我国的2倍，人造财产美国是我国的27倍，德国是23倍，但无形资产，美国是我国的99倍，德国竟是我国的100倍，这说明我们同发达国家的差距主要差在无形财富的积累上。因此，我们必须落实科学发展观，建立创新型国家，创新型企业，变中国制造为中国创造，变汗水工业为智慧工业。我想，对于一个国家是如此，对于一个企业是如此，对于我们每个职业经理人也是如此。我们也要转变个人的财富观，要更加重视通过勤奋学习掌握先进的管理理念、知识和技术，提升自己的水平，积累我们的无形资产。我希望，我们的学员在不久的将来，不仅成为有形资产的富户，更要成为无形资产的大富户，成为一名卓越的职业经理人，为山东的经济和社会发展贡献更大的力量。
最后，衷心祝愿培训班圆满成功！
祝愿在座的全体同志身体健康，学习进步，事业成功，家庭幸福！
刘玉柱 全国高校设置评议委员会专家
原山东工业大学党委书记 校长
原省人大常委
认证培训中心
二〇〇六年十月十八日
