跟泰山管理学院的结缘是因为我参加了他们的MBA课程。过去几年我一直想找一个可以系统学习的地方，后来发现身边的很多朋友都参加了泰山管理学院的学习，不管是岱银纺织集团的一些老同事，还是现在和我一样做外贸的老板，甚至阿里巴巴济南大区的客户经理们，都对学院的课程给予了高度的评价。所以，我便毫不犹豫的报读了学院的MBA。上了一次课就觉得课程特别好，感觉来对地方了。于是回去就给公司的中层管理人员报名了MDP课程，他们毕业后我还会持续委派中层来学院学习。

我本人是学外贸专业的，业务经理出身，2007年成立了公司。但由于我是个管理小白，一天管理也没学过，所以到2013年的时候公司已经被我做得一塌糊涂，业绩非常差，我也很迷茫。后来阿里巴巴的区域经理把我们这些外贸客户组成了一个网商会，并请管理老师来给我们上课，那是我第一次接触管理的课程，也是从那个时候起我便认识到了学习管理的重要性。随着我对管理的学习，公司经营也慢慢开始改善。
 

记得2013年的时候，公司的销售额只有1000万，但到去年我们的业绩已经达到了7000多万。今年疫情整个服装行业都很差，但我们公司的业绩并没下降，反而还在保持增加，明年、后年可能还会爆发式增长，这与我们是一个学习型组织有很大关系。这背后公司做了大量的工作：组织了很多的培训学习，如普通员工的学习拓展、中层干部的管理提升，以及学习后的组织架构调整、组织变革等等。近几年公司一直特别重视学习，因为我们相信管理是科学的，也相信是可以通过学好管理使公司得到很大改善的。同时，公司选择了两家长期合作的机构进行学习提升：一个是泰山管理学院中高层管理者管理能力提升，另一个是生产管理、品质管理等专业技术的提升。

今天听了同学们完整的毕业汇报，其实我的心情有一些沉重，因为同学们的分享让我看到了几年前的自己。记得2013年的时候我很迷茫，有一次阿里巴巴网商会开会讨论的题目是“目标“。我记得非常清楚，当时我根本没有目标，公司没有目标，员工更没有目标。但经过这7年的改变，现在公司的每一位普通员工都有非常清晰的目标，就更不用说公司的管理干部了。

实际上，企业委派大家来学习，第一从企业的角度，希望大家能学到知识为企业所用，进而推动企业的发展。第二从个人的角度来说，哪怕你离开了现在的这个企业，但学到的知识是你自己的。所以说，我们没有为任何人而学习，没有为任何人而工作，都是为我们自己。

作为公司的领导层和高管，比如说我，如果我有认知的缺陷，有能力的欠缺，有各方面的短板，那我就是公司发展的瓶颈；如果你是公司的中层干部，你的个人认知和能力就是部门发展的瓶颈。作为干部要有责任感，对上要对企业负责，对下要对员工负责，你不成长，别人怎么成长？大家一定要把这个道理想透。我也经常对自己的员工说，在公司你们可以获得两方面：一是金钱的收益，这是支撑家庭、支撑人生规划实现的物质基础。第二是你从公司能学到的东西，无论走到哪，这都是自己的，代表了自己的身价。所以个人要把握好机会，好好珍惜。

泰山管理学院是一个非常有情怀的地方，老师都很有师德，学费都是良心价。我第一次来参加 MBA的学习，听到马方院长的讲话，当时我就泪目了。大部分培训学校混个文凭也就算毕业了，反正学校赚到钱了。但泰山管理学院不同，老师们很务实，他们讲的虽是管理课程，但好多讲的又是做人的道理，我经常被学院的老师打动。就像毕业汇报时老师们的点评，他们真的是在为企业、为每位同学负责，很用心的在给每位汇报的同学做点评，我又再次被打动了……

通过课程的学习，希望大家能深刻的认识到学习的重要性，并且认识到自己也是能被改变的。我们改变了，我们周围的人也会被改变。

如同学所分享的：如果你能做一个有价值的人、能做成就大事的人，那为什么要做一条咸鱼呢？如果我们每天都是有收获的，那我们的时间就是有价值的，而不是似水流年，流去的时间长得只是年龄，所以希望大家珍惜学院给我们的机会。

如果大家认为这次学习还没有领会好，建议后面的班再来重新学习一遍，日常我们还可以与团队一起学习交流，也可以跟老师、班主任做沟通，学完后再与工作去结合、去落地，把成果做出来。真心希望大家能做一个有价值的、有成就的职场中人，不枉过人生！