杨董事，范董事，胡董事，李董事，王董事，杜董事，徐董事，刘董事，亓董事，鹿董事

杨董事：干到老，学到老。学会了找问题的方法，是很大的收获。

范董事：问的过程中，脑子出现很多空白期，不知道问题点在哪里。有时候不敢承认自己的不足。认识到问题，自己改进，企业才能真正的改进。

胡董事：高手来了。收获非常大。老板往往自以为是。大家从每个角度来帮我分析问题。站在局外，很清楚。脸上有东西，自己看不到。

李董事：1、结构性思维启发蛮大。务实。所有的事还原度必须有，不然容易浮于表面。2、自己看不清导致和下面员工的脱节。看清自己，对企业的诊断更全面。

王董事：所有的问题再反问一下自己。回去再想想自己，照出自己的不足。企业永远进步。真正的对手就是自己。受益匪浅。

杜董事：通过对胡董事的提问，发现自身的问题。直观的面对问题。能够真正的认识到自己。有时候感觉连说话都不会了。

徐董事：表面问题的答案不重要，重要的是后面的真正问题。问题背后的问题最重要。找问题更重要。都不会提问了。

刘董事：从胡董事的发展历程中也学到了很多东西。包括和员工的访谈，也很有激情。大家的问题，也在问自己。很期待1月23号参加胡董事的年会。

亓董事：胡董事的问题也是大家自己的问题。回想起来，可能这是所有企业的问题。文化到底在企业中有什么作用。范董事的提示影响很大。胡董事的销售非常强。今天解决了胡董事的问题，也明确了自己的问题。所有的问题是否集中在一个点上去爆发。

鹿董事：发现大家提问的时候，也被胡董事虐待了。解决员工的问题可能会训员工，但是今天在私董会不能训。训员工并不解决问题。