马方:《西游记》合伙模式,选择大于努力

时间:2022-04-14来源:泰山管理学院 作者:admin

       

唐僧这个团队最先跳槽的是孙悟空,因为他认为老板笨得要死,后来是被猪八戒又把他请回去,如果孙悟空不回去他还是花果山的猴子,最多一个体小老板带领几个猴子。但是孙悟空这伙计他心是不死的他认为他屈才了,因为他在海外留过学,回到他那小山村做个体户他是不愿意的,后来八戒又把他叫回去了。所以你会发现最容易跳槽的是孙悟空,跳错了怎么办?错了再回去。

你虽然看老板什么东西都不是,但是唐僧具备老板最大的素质:目标清晰、目标远大、意志坚定这个就够了,其他不需要。刚开始孙悟空没明白后来明白了。然后我再说八戒和沙和尚,八戒你会发现这伙计是一个智商很低情商很高一伙计,所以在座的女同学们,你们都喜欢猪八戒。我在课堂上做过调研,这是让我死活想不明白的,你们为什么不喜欢孙悟空,八戒还这么花心,但是他就招女人喜欢。但八戒最大的不好是什么?没有理想,他最大的理想就是回高老庄,他的毛病特多在现在这个年头就一渣男。然后沙僧智商不高情商也不高,就是老实巴交的一伙计。结论是什么?这几个伙计跟一个草根老板(唐僧),一个很小的中小企业最终功成名就。

你会发现一个事儿,如果你智商不高,你情商不高,你又没有特长,你就跟着老板往前跑就好了,选择大于努力。任何一个公司真正笑到最后的往往不是最聪明的,因为最聪明的人太多的像悟空一样都跑了,回来的毕竟是少数。你不相信你们看看跟着老板一路创业的,最先跳槽的一定是自认为最聪明的,最终成了公司核心的,即便不是核心,让老板特信任的,一定是跟老板最久的。包括马云的十八罗汉,真正牛的人也就那几个,大部分人是碌碌无为是一般的,但是他跟马云时间长就够了,孙悟空这样的人一两个就够了,大部分人干别的事儿,比如做后勤、做质检、管食堂、做监查。做审计、做监查、做质检一定是老员工新员工玩不了。

所以你认为如果你笨你一定要有一个本事,就是大智若愚的那种钝感力,你认为这老板就跟唐僧似的毛病特多,连女人和妖怪都分不出来,在一般人眼中,这种老板是个弱智。但是一定要会鉴别这种老板,这种人将来是能成事儿的,你跟着他跑就好了,哪怕是他短时间内连工资都发不下来,根本就不要怕。

通过这个比喻,自认为聪明的人都离开了,自认为笨的人留下来了,自认为笨的人真笨吗?当你认为哪些方面不行的时候,你要有一定的钝感力,你别着急慢慢来。结论就是,一个组织需要各种类型的人,不是都需要顶尖极聪明的人,都很聪明对老板来说是很麻烦的事儿,有干活的也有看吆喝的,什么鸟人都得有,才能组成一个团队。

 


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