马方：《西游记》合伙模式，选择大于努力

唐僧这个团队最先跳槽的是孙悟空，因为他认为老板笨得要死，后来是被猪八戒又把他请回去，如果孙悟空不回去他还是花果山的猴子，最多一个体小老板带领几个猴子。但是孙悟空这伙计他心是不死的他认为他屈才了，因为他在海外留过学，回到他那小山村做个体户他是不愿意的，后来八戒又把他叫回去了。所以你会发现最容易跳槽的是孙悟空，跳错了怎么办？错了再回去。

你虽然看老板什么东西都不是，但是唐僧具备老板最大的素质：目标清晰、目标远大、意志坚定这个就够了，其他不需要。刚开始孙悟空没明白后来明白了。然后我再说八戒和沙和尚，八戒你会发现这伙计是一个智商很低情商很高一伙计，所以在座的女同学们，你们都喜欢猪八戒。我在课堂上做过调研，这是让我死活想不明白的，你们为什么不喜欢孙悟空，八戒还这么花心，但是他就招女人喜欢。但八戒最大的不好是什么？没有理想，他最大的理想就是回高老庄，他的毛病特多在现在这个年头就一渣男。然后沙僧智商不高情商也不高，就是老实巴交的一伙计。结论是什么？这几个伙计跟一个草根老板（唐僧），一个很小的中小企业最终功成名就。

你会发现一个事儿，如果你智商不高，你情商不高，你又没有特长，你就跟着老板往前跑就好了，选择大于努力。任何一个公司真正笑到最后的往往不是最聪明的，因为最聪明的人太多的像悟空一样都跑了，回来的毕竟是少数。你不相信你们看看跟着老板一路创业的，最先跳槽的一定是自认为最聪明的，最终成了公司核心的，即便不是核心，让老板特信任的，一定是跟老板最久的。包括马云的十八罗汉，真正牛的人也就那几个，大部分人是碌碌无为是一般的，但是他跟马云时间长就够了，孙悟空这样的人一两个就够了，大部分人干别的事儿，比如做后勤、做质检、管食堂、做监查。做审计、做监查、做质检一定是老员工新员工玩不了。

所以你认为如果你笨你一定要有一个本事，就是大智若愚的那种钝感力，你认为这老板就跟唐僧似的毛病特多，连女人和妖怪都分不出来，在一般人眼中，这种老板是个弱智。但是一定要会鉴别这种老板，这种人将来是能成事儿的，你跟着他跑就好了，哪怕是他短时间内连工资都发不下来，根本就不要怕。

通过这个比喻，自认为聪明的人都离开了，自认为笨的人留下来了，自认为笨的人真笨吗？当你认为哪些方面不行的时候，你要有一定的钝感力，你别着急慢慢来。结论就是，一个组织需要各种类型的人，不是都需要顶尖极聪明的人，都很聪明对老板来说是很麻烦的事儿，有干活的也有看吆喝的，什么鸟人都得有，才能组成一个团队。