马方:员工与企业是共赢关系

时间:2022-06-08来源:泰山管理学院 作者:admin


我们的员工,他是目的不是工具。


他是什么目的呢?是我们一起共赢的目的。然后我们一起制定一个目标,把它做好,然后你员工得到你想要的,然后老板也得到想要的。


你比如说最简单定目标,定目标我认为是两个,第一 自上而下,第二 自下而上,然后中间怼起来。怼起来突然会发现,员工的目标和公司的目标不一致,不一致怎么办呢?


这就叫管理者起的作用,比如我经常跟员工谈,你的理想是什么?你的这两年的目标是什么?那你该如何实现这个目标?好好工作,好好发展带队伍,是不是实现目标呢?我为了帮你实现目标,你告诉我怎么好好工作,怎么好好带队伍,这时候你会发现公司的目标和员工的目标是不是一致起来了。


然后你突然会发现公司实现了自己的目标,然后也成就了员工,这就开始变得有意思了。


在泰山管理学院,所有的员工都有人事权,员工也有权选当官的,不能说是所有的员工都听当官的权力自上而下,那不可以,目标自下而上,然后是权力也得自下而上。


然后在这个基础上如何让自己给自己做,成为自己的主人,其中有一个小工具叫做股权激励。


如果这个东西兄弟们不懂,老板们不懂,股权激励做也没有用,你拿他当工具,你再怎么激励也没有用,你说一个奴才你激励他有什么用?


你只有把他当人,让他有尊严,然后这种内在的动力才真正超乎我们的想象,你拿他当工具,他慢慢的不就是行尸走肉吗?所以我们一定要关注好这些,这是真正管理的本质。



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