“从增长失速到再次腾飞”——朱长林用学习破解企业成长难题

山东耀目宠物用品有限公司成立于2017年。公司打造的“KERES凯锐思”宠物食品品牌，以“科学养宠・专宠专用”为理念，致力于用专业助宠物健康、让养宠更科学长久。品牌愿景是成为全球最值得信赖的宠物食品领导品牌。

短短三年，公司迅速跃升至山东省同类企业第一，并在淘宝、天猫、京东等主流平台连续数年稳居品类第一梯队，销售额更是在第三年突破6亿元大关，年增长率超过100%。2024年已突破10亿，并累计服务超1500万养宠家庭，获得多项行业大奖，正加速迈向国内高端宠物品牌前列。

与学院的结缘：从“增长失速”中觉醒

“我和学院的缘分，始于一个问题。”朱长林回忆。2019年，他向一位企业家朋友请教，“为什么公司前几年增速惊人，到了2019年到2020年却突然‘失速’了？”朋友的回答意味深长：“这已经不是战术问题，而是系统性问题，你和你的团队需要重新学习。”

在多位企业家的共同建议下，朱长林开始深入学习。自2020年起，他带着核心团队几乎完整参与了泰山管理学院的全套实战课程。

见贤思齐：竞争已经进入“系统作战”阶段

在一次上课时，朱长林看到学员名录中出现了“天俱时”（天俱时工程科技集团有限公司）这家他早已熟知的企业。早在2020年，他就曾带40多位中层来学院学习MDP课程，当时正是天俱时的老板带着股东一起来的。后来在MBA班，又有这家企业的副总加入，现在连销售部门经理都来学习了。他说“如果有一天你的同行、你的竞争对手，也开始系统地带领管理层甚至一线主管来学习，那你怎么办？”“你还在靠老板单打独斗，人家已经全员升级。”他坦言，这种对比带来的震撼感，让他重新意识到企业竞争的本质早已从“拼个体”走向了“拼系统、拼组织、拼认知”。

三个困扰：走进MBA课堂的深层动因

2021年3月，他带着三个困惑踏入实战MBA的课堂：

第一，企业发展为什么“突然踩了刹车”？在前四年，公司始终保持着每年翻倍的高速增长。但进入第五年，增长曲线突然放缓，让他意识到问题可能出在战略层面，特别是通过学习《战略定位》、《商业模式创新》等课程，他逐渐厘清了自己的增长路径，并找到了新的突破口，“学习就像给我开了天灵盖，让我看清了企业增长的底层逻辑。”

第二，企业如何才能真正高效运转？面对组织执行力不足、协同低效等问题，他希望找到提升组织效率的方法。在《情境领导力》、《打造组织高效运营体系》等课程中，他逐渐理解到管理的本质在于激发团队潜能、构建清晰的职责与流程，“这些课程就像镜子，照见了过去我们组织中那些模糊不清的地方，也给了我一套立刻能落地的方法。”

第三，人力资源与财务究竟该处于怎样的位置？此前他从未将这两个职能视为战略核心，而是简单看作保障后勤。但在《人力资源管理》、《财务战略与税务筹划》等课程中，他认识到这两个部门应该成为企业战略落地的中枢。他感慨：“过去用60分的人来负责100分的重要战略，是我最大的问题。”

学有所获：战略思维+管理升级，带来翻倍效率

学成归来后，朱长林做的第一件事，就是“用公司最高薪酬”聘请了两位重量级高管。”

他用了三个月的时间，像谈恋爱一样持续沟通、耐心接触，最终将两位高管成功纳入麾下。仅仅半年时间，公司整体组织效率提升了40%以上。

“他们帮我梳理了企业未来的发展蓝图，清晰地描绘出实现20亿、30亿目标时企业应具备的组织形态和能力架构。”朱长林感慨，“这让我的目标更坚定、路径更清晰。”

就在不久前，其中一位高管发来信息，请示一项大额预算审批。“我回复说：‘在人力规划上你是负责人，是专家，我相信你，这事你决定。’”

“我能真切地感受到自己肩上的压力减轻了许多，但公司却变得更高效、更强大了。”他微笑着总结：“这就是学习的力量，这就是认知的力量。”

企业是一场修行，学习是认知的修炼

“企业不是打一两年的仗，而是一场持续的修行。”朱长林说，“哪怕有一天不再经营这家公司，人生也不会就此停下脚步，反而会更从容、更坚定。”

从焦虑的增长瓶颈到从容的组织升级，从凭感觉的管理到系统性的战略思维，学习的过程，正是成长的过程。

——致敬每一位在学习中寻找答案的企业家。

系统学习+理论实践

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